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劳动合同有哪些用处

2026.01.16劳动纠纷7人浏览

法律解答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用处广泛。它保障劳动者的权益，如工资待遇、工作条件等；也规范用人单位的行为，确保用工合法合规。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
核心分析：
1.明确劳动关系：确定双方是否存在雇佣关系。
2.保障权益：规定劳动报酬、工作时间、休息休假等内容，保障劳动者基本权益。
3.规范行为：约束用人单位依法用工，避免纠纷。
4.解决纠纷：是处理劳动争议的重要依据。
实务建议：
1.劳动者应仔细阅读合同条款，对不明确的地方及时咨询。
2.签订后妥善保管，如有纠纷及时拿出合同作为证据。
3.用人单位要确保合同内容合法合规，避免法律风险。
4.双方严格按照合同约定履行义务，若有变更需协商一致并签订书面协议。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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