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法律解答：开除公职是对公务员等公职人员的一种行政处分措施，意味着其失去公职身份；解除劳动合同是用人单位与劳动者终止劳动关系。二者主体、适用对象、依据和后果都有所不同。法律依据：公职人员管理相关法规及《劳动合同法》。核心分析：主体方面，开除公职主体是行政机关等对公职人员；解除劳动合同主体是用人单位和劳动者。适用对象不同，前者针对公职人员，后者针对普通劳动者。依据不同，开除公职依据相关公职人员管理规定，解除劳动合同依据《劳动合同法》等。后果上，开除公职影响公职身份及后续待遇等，解除劳动合同主要是劳动关系解除及相关经济补偿等。实务建议：对于开除公职，由作出处分决定的机关依法依规按程序进行，被处分人可申诉。对于解除劳动合同，用人单位应依法定程序通知工会等，劳动者若有异议可申请劳动仲裁，需收集劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系及解除违法等情况，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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