优质问答
优质问答
法律解答：老板不给工伤停工留薪期工资是违法的，职工有权要求支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：职工因工伤需停工留薪，单位就应按规定支付工资。权利义务：职工有享受停工留薪期工资的权利，单位有支付的义务。关键要件：一是存在工伤事实，二是处于停工留薪期。实务建议：收集证据：如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、考勤记录、工资条等，证明劳动关系和工伤情况。与老板协商：先友好沟通，说明法律规定，要求支付工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。仲裁流程一般为：提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。需注意仲裁时效，应在一年内提出。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
