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法律解答：上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。但单纯的上下班途中时间本身不算工伤，需满足特定事故条件。法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。核心分析：适用逻辑：需同时满足上下班途中和特定事故两个条件。权利义务：职工有获得工伤认定及相应赔偿的权利；用人单位有协助职工申请工伤认定等义务。关键构成要件：一是上下班合理路线；二是受到上述规定类型事故伤害；三是非本人主要责任。实务建议：收集证据：如交通事故责任认定书、上下班路线的相关记录（考勤记录、打卡记录等）、事故现场照片、医疗诊断证明等。寻求帮助：职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律程序：社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定，若对决定不服可申请行政复议或提起行政诉讼。
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