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法律解答：在合同期内请病假，用人单位一般情况下不可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。核心分析：1.劳动者在合同期内请病假，处于患病需要治疗的状态，用人单位有义务保障其医疗期权益。2.用人单位若在劳动者医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。3.关键构成要件是劳动者确实患病并在规定医疗期内，用人单位存在解除劳动合同的行为。实务建议：1.劳动者应提供正规医院的诊断证明、病假条等证明患病及病假情况。2.若用人单位违法解除，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位恢复劳动关系。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。法律程序一般是先向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁委或监察部门处理。
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