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法律解答：工伤没有等级仍可获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：工伤赔偿以实际发生的合理费用为依据。职工有享受工伤医疗救治及相应待遇的权利，单位有支付相关费用的义务。关键构成要件是存在工伤事实，需有劳动合同、医疗诊断证明等证据证明。实务建议：首先收集劳动合同、医疗诊断证明、医院费用清单等证据。向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁流程包括提交申请、等待受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
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