优质问答
优质问答
法律解答：南京加班费计算需区分不同工时制度。一般来说，正常工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于工资的200%；法定休假日加班，加班费不低于工资的300%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：根据不同加班时段适用不同的支付标准。权利义务：用人单位有按标准支付加班费的义务，劳动者有获得相应加班费的权利。关键要件：明确加班时段，且法定休假日加班无补休替代选项。实务建议：收集证据：可保留考勤记录、加班通知、工作成果记录等。寻求帮助：与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。流程：先准备好证据材料，向劳动监察部门提交投诉申请或向劳动仲裁委申请仲裁，按程序参与后续调查、调解或庭审等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
