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法律解答：周六上班如属于加班，一般应支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：周六通常属于休息日，用人单位安排劳动者在此日工作，若不能安排补休，就需支付双倍工资，以保障劳动者休息权益和额外付出的劳动补偿。权利义务：用人单位有支付双倍工资的义务，劳动者有获得相应报酬的权利。关键在于是否属于加班以及有无安排补休。构成要件：一是在周六工作，二是用人单位未安排补休。实务建议：收集证据：可留存考勤记录、加班通知、工作成果记录等能证明周六上班的材料。与单位沟通：先友好协商要求支付双倍工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好相关证据按程序维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
