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法律解答：过年月份离职工资的计算方式与正常离职相同，应按照劳动者实际出勤天数计算并支付工资。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。核心分析：用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付工资。劳动者离职时，其工作期间的工资应根据实际出勤情况计算。关键构成要件是实际出勤天数，以此确定应支付的工资数额。实务建议：劳动者可通过考勤记录、工作记录等证据证明自己的出勤情况。如与用人单位就工资计算有争议，可先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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