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法律解答：中秋节当天加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)。核心分析：适用逻辑：中秋节作为全体公民放假的法定节假日，若劳动者在当天加班，用人单位需依法支付三倍工资。权利义务：用人单位有支付三倍工资的义务，劳动者有获得相应报酬的权利。关键要件：必须是中秋节当天加班。实务建议：收集证据：劳动者可通过加班申请单、考勤记录、工作成果记录等证明当天加班。协商沟通：先与用人单位友好协商，要求支付三倍工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法调查处理，劳动仲裁则需按法定程序进行，包括提交申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等环节。
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