我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 退休职工返聘期间因工受伤是否认定为工伤

退休职工返聘期间因工受伤是否认定为工伤

2026.01.16劳动纠纷7人浏览

法律解答：退休职工返聘期间因工受伤一般不能认定为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。退休职工返聘后，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，不适用工伤保险条例。
核心分析：
1.主体方面，退休职工已不具备建立劳动关系的主体资格。
2.法律关系上，其与用人单位是劳务关系，而非劳动关系。工伤认定需基于劳动关系。
3.关键在于明确退休返聘人员与用人单位之间的法律关系性质，区别于正常劳动关系下的职工。
实务建议：
1.收集相关证据，如返聘协议、工作受伤的相关证明材料等。
2.可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼要求用人单位按照人身损害赔偿标准进行赔偿，向法院提起诉讼，按照民事诉讼程序主张权利。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“退休职工返聘期间因工受伤是否认定为工伤”相关问答

离职前多久打辞职报告

法律解答：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形... 查看更多
上班不满一年有婚假吗

法律解答：上班不满一年通常也是有婚假的。法律依据：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。以及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问... 查看更多
公司可以拖欠工资多久才算违法

法律解答：公司只要存在拖欠工资的行为即违法，并无固定拖欠时长的界限。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额... 查看更多
怎么判断劳务合同和劳动合同

法律解答：劳务合同和劳动合同可从主体、关系、待遇等方面判断。主体上，劳动合同主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同主体不确定。关系上，劳动合同中劳动者与用人单位有隶属关系；劳务合... 查看更多
签了三方协议被公司辞退怎么办

法律解答：签了三方协议后被公司辞退，劳动者可要求公司承担违约责任。法律依据：根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者... 查看更多
五一节三倍工资有几天

法律解答：五一节法定节假日是5月1日当天，当天加班用人单位应支付三倍工资。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三... 查看更多