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法律解答：公司只要存在拖欠工资的行为即违法，并无固定拖欠时长的界限。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的法定义务。劳动者有权获得约定的劳动报酬。关键在于用人单位未及时足额支付，不以拖欠时长来界定违法。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板或同事关于工资的聊天记录等。与公司协商：先友好沟通，要求支付拖欠工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则是通过法律程序解决工资纠纷，仲裁结果具有强制执行力。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
