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法律解答：五一节法定节假日是5月1日当天，当天加班用人单位应支付三倍工资。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：明确五一节5月1日是法定节假日，在此期间加班，用人单位需按三倍工资支付。权利义务：用人单位有支付三倍工资的义务，劳动者有在法定节假日获得相应报酬的权利。关键构成要件：一是在5月1日当天加班；二是用人单位安排了加班行为。实务建议：收集证据：劳动者可留存加班的考勤记录、工作安排通知等证据。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求支付三倍工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可责令用人单位改正，劳动仲裁则会根据证据和法律规定作出裁决。流程上，投诉需准备好相关证据前往当地劳动监察大队；申请仲裁要先提交仲裁申请书等材料，经受理后按程序进行审理。
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