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法律解答：上班不满一年通常也是有婚假的。法律依据：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。以及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。核心分析：婚假是劳动者结婚时依法享有的假期。只要劳动者符合结婚条件并按规定履行结婚手续，不管工作年限长短，都应享有婚假。这体现了对劳动者基本权益的保障，用人单位有义务按照规定给予劳动者婚假。关键构成要件是劳动者处于婚姻状态且符合单位关于婚假申请的程序要求。实务建议：劳动者应提前了解所在单位关于婚假的具体规定和申请流程。一般需向单位提交结婚证等证明材料申请婚假。若单位拒绝给予婚假，可先与单位协商沟通，说明法律规定。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求单位依法给予婚假并保障相应权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
