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法律解答：上下班途中接小孩发生事故，一般情况下不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。核心分析：适用逻辑：判断是否为工伤需符合上下班途中及特定事故伤害等条件。接小孩并不在典型的上下班路线范畴。权利义务：职工有在上下班途中获得合理保障的权利，但该行为不符合工伤认定条件时，无法享受工伤待遇。关键构成要件：“上下班途中”和“非本人主要责任的事故伤害”，接小孩这一行为不符合“上下班途中”的正常理解。实务建议：收集证据：收集事故相关的责任认定书、现场照片、医疗记录等。寻求帮助：可向当地社保部门咨询工伤认定相关事宜，了解准确流程和要求。法律程序：若认为属于工伤，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照要求提交材料，等待审核认定。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
