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法律解答：劳务合同和劳动合同可从主体、关系、待遇等方面判断。主体上，劳动合同主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同主体不确定。关系上，劳动合同中劳动者与用人单位有隶属关系；劳务合同双方是平等主体。待遇上，劳动合同有法定福利待遇；劳务合同主要由双方约定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。核心分析：1.主体方面：劳动合同主体受特定限制，劳务合同主体更宽泛。2.关系方面：劳动合同存在管理与被管理关系，劳务合同双方平等。3.待遇方面：劳动合同有法定保障，劳务合同依约定。实务建议：1.查看合同条款：明确双方权利义务等内容。2.了解工作性质：判断是长期稳定工作还是临时性劳务。3.咨询专业人士：如律师，获取准确法律解读。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
