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员工未办理离职手续就离开怎么办

2026.01.16劳动纠纷6人浏览

法律解答：员工未办理离职手续就离开属于违反劳动合同约定的行为。用人单位有权要求员工承担相应责任。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
核心分析：
员工有按规定办理离职手续的义务，未履行该义务构成违约。
用人单位有权要求员工赔偿因擅自离职造成的损失。
关键在于员工未依约通知和办理离职手续。
实务建议：
用人单位应及时书面通知员工限期返回办理离职手续，并告知其不办理的后果。
收集员工擅自离职给单位造成损失的证据，如工作交接未完成导致的经济损失等。
若员工拒绝返回，可通过劳动监察部门反映情况，寻求协助督促员工履行义务。
也可考虑通过劳动仲裁要求员工赔偿损失或承担违约责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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