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法律解答：劳动仲裁不接受调解，仲裁委将继续按照法定程序对案件进行审理并作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。核心分析：适用逻辑：法律赋予当事人自主选择解决劳动争议方式的权利，当事人不接受调解，仲裁委需依法审理裁决。权利义务：劳动者和用人单位在仲裁过程中都有举证、陈述等权利义务。关键构成要件是存在劳动争议事实及相关证据。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的材料。按时参加仲裁：按通知要求准时到庭，遵守仲裁庭纪律。等待裁决：仲裁委一般会在规定时间内作出裁决，当事人收到裁决书后，如不服可在法定期限内向法院起诉。
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