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法律解答：工厂搬迁是否需要赔偿员工需视具体情况而定。若搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同内容达成协议，工厂应向员工支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。核心分析：首先要看工厂搬迁是否属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。若满足此条件，关键在于双方能否就变更劳动合同达成协议。若不能达成协议，工厂就需支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限计算。实务建议：员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工资水平的证据。若与工厂协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。员工需注意仲裁时效，一般为一年。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
