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法律解答：刚满60岁已达到法定退休年龄，此时与用人单位建立的不是劳动关系而是劳务关系。因劳务关系受伤，一般按照人身损害赔偿的标准来处理赔偿事宜。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。核心分析：适用逻辑：基于劳务关系中提供劳务者因工作受伤，接受劳务一方应承担赔偿责任。权利义务：受伤者有权获得相应赔偿，接受劳务方有赔偿义务。关键在于证明劳务关系及受伤与劳务工作的关联性。构成要件：存在劳务关系、在提供劳务过程中受伤。实务建议：收集证据：如劳务合同、工作记录、事故现场照片、医院诊断证明、医疗费票据等。协商赔偿：先与接受劳务方协商赔偿事宜。协商不成：可向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。在诉讼中，按照法院要求提供证据并参与庭审等程序。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
