优质问答
优质问答
法律解答：职工工伤后停工留薪期时长根据伤情确定。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。核心分析：适用逻辑：依据工伤职工的伤情来确定停工留薪期，以保障其在工伤治疗期间能维持原有生活水平。权利义务：职工有权享受停工留薪期待遇，单位有按月支付原工资福利待遇的义务。关键构成要件：一是因工作遭受事故伤害或患职业病；二是需要暂停工作接受工伤医疗。实务建议：收集证据：职工需保存好工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等相关材料，证明伤情及治疗情况。申请确认：若伤情复杂需延长停工留薪期，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。与单位沟通：与单位保持良好沟通，确保单位按时足额支付停工留薪期工资。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
