优质问答
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法律解答：工伤赔偿主要包括以下几种：医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。法律依据：《工伤保险条例》等相关法规。核心分析：1.职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，依据条例第30条。2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，依据条例第33条。3.不同伤残等级对应不同的伤残津贴、补助金标准，保障职工因伤致残后的生活及就业等权益，依据条例相关章节。4.职工因工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，依据条例第39条。实务建议：1.及时就医并保留好相关病历、诊断证明、费用票据等，作为主张医疗费用的证据。2.发生工伤后，及时向用人单位报告，并要求其在规定时间内申请工伤认定。3.若对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。4.与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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