优质问答
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法律解答：没有级别的工伤，公司仍需承担相应的赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：只要认定为工伤，无论是否有级别，用人单位都要依法赔偿。权利义务：公司有支付工伤治疗费用、保障停工留薪期工资的义务；职工有享受相应工伤待遇的权利。关键要件：需有工伤认定，证明是因工作原因受伤。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。与公司协商：先与公司友好协商赔偿事宜。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料，按仲裁程序进行。仲裁委一般会根据工伤事实和证据作出裁决，要求公司履行赔偿义务。
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