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法律解答：临时工在工地受伤，一般情况下算工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。核心分析：1.只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就符合工伤认定条件。2.临时工与用人单位形成了事实上的劳动关系，其权利受法律保护。3.关键在于是否能证明劳动关系及受伤是因工作所致。实务建议：1.及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。2.立即向用人单位报告受伤情况，并要求其协助申请工伤认定。3.若用人单位不配合，可自行向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。4.按照劳动保障行政部门的要求，配合调查核实，等待工伤认定结果。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
