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法律解答：老板拖欠工资的起诉书应明确原告与被告信息，阐述诉讼请求，如要求支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等，说明事实与理由，即老板拖欠工资的具体情况，最后附上证据清单等。法律依据：根据《民事诉讼法》第一百二十一条规定，起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。核心分析：明确原告与被告身份信息是确定诉讼主体。诉讼请求需合理合法，基于拖欠工资事实提出。事实与理由要详细清晰说明拖欠工资的过程。实务建议：收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。向劳动监察部门投诉，获取相关投诉记录等作为证据补充。按照民事诉讼程序，向有管辖权的法院提交起诉书及证据材料，等待法院受理立案后进入审理程序。
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