优质问答
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法律解答：用人单位安排劳动者在周六加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：周六属于休息日，用人单位安排加班且无法安排补休时适用此规定。权利义务：用人单位有支付加班工资的义务，劳动者有获得相应加班报酬的权利。关键要件：一是周六加班，二是不能安排补休。实务建议：收集证据：劳动者需保留好考勤记录、加班通知等能证明周六加班的证据。沟通协商：先与用人单位协商加班工资支付事宜。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。
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