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劳务关系的赔偿标准

2026.01.16劳动纠纷5人浏览

法律解答：劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条。
核心分析：
适用逻辑：劳务关系不同于劳动关系，不适用工伤赔偿等规定，而是基于过错责任原则。
权利义务：提供劳务者有按要求提供劳务的义务，接受劳务方有支付报酬等义务。若劳务者受损，双方按过错担责。
关键构成要件：需证明劳务关系存在、劳务者因劳务受损以及双方过错情况。
实务建议：
收集证据：如劳务合同、工作记录、受伤现场照片、医疗诊断证明等。
协商赔偿：先尝试与接受劳务方协商赔偿事宜，明确责任分担。
寻求帮助：协商不成可找人民调解委员会调解，或直接向法院起诉，通过司法途径解决赔偿纠纷，注意在诉讼时效内主张权利。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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