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法律解答：工伤后离职时间并没有绝对固定的最佳时间，需综合多方面因素考量。一般而言，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据自身实际情况和需求决定离职时机较为适宜。法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规，保障工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后能依法获得相应赔偿和待遇。核心分析：首先要确保工伤认定完成，确定属于工伤范畴，明确责任主体。接着进行劳动能力鉴定，知晓伤残等级等情况，以此为基础判断后续权益。工伤职工有获得赔偿和享受待遇的权利，用人单位有支付相关费用的义务。关键构成要件包括工伤事实、劳动关系、鉴定结果等。实务建议：先及时申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向当地人社部门提出申请。待认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，按照要求提供资料配合鉴定工作。根据鉴定结果，若离职，与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成可申请劳动仲裁。收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等证据。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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