优质问答
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法律解答：一般情况下，签订两份劳动合同本身并不必然产生不良后果。但如果因签订两份劳动合同给其中一个用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。核心分析：适用逻辑：当劳动者同时与两个单位建立劳动关系，若对前一用人单位造成损害，后一用人单位需担责。权利义务：劳动者有遵守与各用人单位约定的义务；用人单位有权要求劳动者依约履行，若因劳动者行为受损，有获赔偿权利。关键要件：存在劳动者同时与两个单位建立劳动关系的事实，且给其中一个单位造成损失。实务建议：收集证据：用人单位需收集劳动者同时与其他单位建立劳动关系、自身遭受损失及两者因果关系的证据。协商解决：先与劳动者及另一用人单位协商赔偿事宜。法律途径：协商不成，可申请劳动仲裁，要求劳动者及另一用人单位承担赔偿责任。按照仲裁程序，提交仲裁申请、证据等，等待仲裁裁决。
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