优质问答
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法律解答：劳动聘用合同和劳动合同存在一定区别。劳动合同主要适用于用人单位与劳动者建立劳动关系，主体较为广泛。劳动聘用合同多适用于事业单位与工作人员签订，主体具有一定特殊性。法律依据：《中华人民共和国民法典》合同编以及《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同有专门规定。核心分析：主体方面，劳动合同主体是用人单位和劳动者，涵盖各类企业等；劳动聘用合同主体多为事业单位和受聘人员。法律适用侧重不同，劳动合同更强调劳动关系的建立、解除等保障劳动者权益；劳动聘用合同在遵循一般合同规则同时，兼顾事业单位特点。权利义务方面，劳动合同中劳动者权益保护有特定倾斜，如加班工资等；劳动聘用合同根据事业单位性质和具体约定确定双方权利义务。关键构成要件包括主体资格、意思表示真实、合同内容合法等。实务建议：签订合同时，仔细审查合同条款，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键内容。收集保存好合同文本、工资发放记录、工作证等相关证据。若发生纠纷，先尝试与对方协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对于事业单位的劳动聘用合同纠纷，可通过人事争议仲裁等途径解决。
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