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劳动合同被辞退赔偿标准

2026.01.16劳动纠纷7人浏览

法律解答：用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。
核心分析：
用人单位有合法辞退的情形，无需支付赔偿金；若违法辞退，需承担赔偿责任。
劳动者工作年限是计算赔偿的关键因素。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实务建议：
劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。
与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。
对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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