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法律解答：根据劳动法规定，员工离职时，工资应当在解除或终止劳动合同的同时一次性结清。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。核心分析：适用逻辑：员工离职意味着劳动关系解除，用人单位应按规定及时结清工资。权利义务：用人单位有义务按时足额支付工资，员工有获得劳动报酬的权利。关键构成要件：明确是在解除或终止劳动合同的节点结清工资。实务建议：员工可留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明自己的工作情况和应得工资数额。离职时与用人单位明确工资结清时间，并要求出具书面的工资结算证明。若用人单位未按时结清工资，员工可先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
