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法律解答：工伤伤残等级出来后，劳动者可依法要求用人单位支付相应赔偿。法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规。核心分析：工伤认定是基础，需先确定为工伤且有伤残等级。用人单位有缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付，未缴纳的则全部由用人单位承担。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。实务建议：收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好医院诊断证明、劳动合同、工资条等证据来证明工伤事实及自身权益。一般先由劳动者向劳动仲裁委提出申请，仲裁委受理后安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。若涉及诉讼，按照民事诉讼程序进行。
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