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法律解答：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形都应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条。核心分析：适用逻辑：以工作关联性为核心判断标准。权利义务：职工有享受工伤待遇的权利，用人单位有协助认定工伤及承担相应责任的义务。关键构成要件：工作时间、工作场所、工作原因等要素需同时满足或符合特定情形。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言、工作记录等。申请认定：职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定流程：社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
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