优质问答
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法律解答：若劳动合同试用期过长，用人单位可能需向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先，用人单位与劳动者约定试用期应符合法律规定。其次，若违法约定且已履行，需以试用期满月工资为标准赔偿超法定期限的期间。关键在于认定试用期约定是否违法以及是否已实际履行超法定期限的试用期。实务建议：劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明试用期实际履行情况及工资数额的证据。向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若已造成损失，可通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金，仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、调解或裁决。
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