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劳动合同未到期辞职有经济赔偿吗

2026.01.16劳动纠纷6人浏览

法律解答：劳动合同未到期辞职，一般情况下没有经济赔偿，但存在用人单位有过错等法定情形时除外。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条规定了用人单位需支付经济补偿的情形。
核心分析：
正常辞职：劳动者主动辞职，若按照法定程序提前通知用人单位，是其行使劳动合同解除权的行为，通常无需支付经济赔偿。
法定情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者辞职可获经济赔偿。
实务建议：
若想正常辞职，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。书面通知最好通过邮政特快专递等可留痕方式送达。
若因用人单位过错辞职，需收集用人单位过错的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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