优质问答
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法律解答：股东是否签订劳动合同需视具体情况而定。若股东在公司实际工作并与公司建立劳动关系，则应签订劳动合同；若仅作为股东参与公司决策等，未实际提供劳动，则无需签订。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。核心分析：适用逻辑：判断股东是否实际参与劳动，若参与则属于劳动关系范畴，应签合同。权利义务：签订合同后，股东作为劳动者享有相应劳动权益，公司有支付报酬等义务。关键要件：存在实际的劳动给付行为。实务建议：若需签订，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。收集能证明工作的证据，如考勤记录、工作成果等。如发生纠纷，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，流程一般为提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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