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法律解答：雇主需要赔偿。虽然未签订合同，但存在事实劳动关系，雇员因工作原因受伤，雇主应承担赔偿责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。核心分析：1.双方形成劳务关系，雇主对雇员在工作中的安全有保障义务。2.雇员因劳务受伤，雇主一般需承担赔偿责任，除非能证明雇员自身存在重大过错。3.关键在于是否能认定为因劳务受伤这一事实。实务建议：1.收集证据，如工作证、同事证言、工作安排记录等，证明劳务关系存在及受伤情况。2.及时就医并保留好诊断证明、病历、费用清单等资料。3.与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过民事诉讼解决，民事诉讼需准备起诉状、证据等材料向法院提起。
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