优质问答
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法律解答：企业只要未按照劳动合同约定的时间支付工资，哪怕只是逾期一天，也属于违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析：适用逻辑：工资支付有明确的时间约定，企业未按时履行支付义务即违法。权利义务：劳动者有按时足额获得工资的权利，企业有按时支付工资的义务。关键构成要件：未按约定时间支付工资。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资支付情况的证据。沟通协商：先与企业友好协商，要求支付工资，可通过书面或邮件等方式留存沟通记录。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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