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法律解答：合同未到期被单位辞退，若属于违法辞退，单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若属合法辞退，单位一般需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：违法辞退情形包括单位无正当理由解除合同等。此时单位侵害了劳动者权益。合法辞退如经济性裁员等，单位需按规定支付经济补偿。关键在于区分辞退的合法性，看单位解除合同是否符合法定情形。实务建议：收集劳动合同、辞退通知等证据。可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。仲裁流程一般包括提交申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决等环节。
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