试用期开除是否赔钱需视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，无需支付赔偿金。比如在招聘时明确岗位要求，试用期间劳动者未达该要求。但如果是用人单位无正当理由开除，就需支付赔偿金。例如随意以试用期表现不佳为由开除，却无法给出合理依据。一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。总之，试用期开除是否赔钱关键在于开除原因是否合理合规。
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