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法律解答：开除劳动合同是用人单位对严重违反劳动纪律或公司规章制度的职工，依法强制解除劳动关系的一种行政处理措施；解除劳动合同则是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，包含多种情形。法律依据：无直接对应具体条款。核心分析：开除通常针对严重过错行为，如严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。解除劳动合同分多种情况，协商一致解除、用人单位有过错解除等，用人单位可能需支付经济补偿。关键构成要件在于导致解除的原因及是否符合法定程序。实务建议：开除需用人单位有明确的规章制度规定严重违纪情形，并能证明员工确实违反。解除劳动合同若协商一致，需签订书面协议。若用人单位因自身原因解除，要提前通知工会并符合法定程序。员工如对解除有异议，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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