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劳动法第45条规定内容是什么

2026.01.15劳动纠纷5人浏览

法律解答：《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条。
核心分析：
适用逻辑：该条明确了劳动者享受带薪年休假的权利及条件，只要连续工作满一年，就有权享受。
权利义务：劳动者有享受带薪年休假的权利，用人单位有按照规定保障劳动者带薪年休假的义务。
关键要件：连续工作满一年是享受带薪年休假的关键条件。
实务建议：
劳动者要注意留存自己连续工作年限的证据，如劳动合同、工资发放记录等。
若用人单位未依法安排带薪年休假，劳动者可先与单位协商解决。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。
也可以通过劳动仲裁要求用人单位支付未休年休假工资报酬，提起劳动仲裁时需提交相关证据证明自己的工作年限和未休年休假情况。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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