优质问答
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法律解答：试用期过了被辞退，若属于违法辞退，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付；若属于合法辞退，如劳动者存在过错等情况，则无需支付补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先需判断辞退是否合法。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件、严重违纪等，属于合法辞退，无需补偿。若无法证明合法辞退事由，则构成违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实务建议：收集能证明自己工作表现良好、不存在过错的证据，如工作成果记录、同事证言等。与用人单位沟通，了解辞退原因，若认为不合理，可要求说明理由。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，按仲裁程序进行维权。
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