优质问答
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法律解答：辞退十年以上员工，一般需根据具体情形支付经济补偿。如果是符合法定条件的无过失性辞退等，需支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：用人单位辞退十年以上员工，若属合法解除，需按上述规定支付补偿。关键在于判断辞退是否符合法律规定情形。员工有获得相应补偿的权利，用人单位有支付补偿的义务。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限及工资水平的证据。若与用人单位协商补偿不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院提起诉讼。法律程序一般是先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
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