优质问答
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1. 若用人单位未签合同辞退员工，需支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。2. 辞退员工的赔偿：属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 例如，员工工作两年，月工资5000元。未签合同期间可获11个月双倍工资即55000元。若违法辞退，赔偿金为2×2×5000 = 20000元。需注意收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资条、工作证、辞退通知等，以便通过劳动仲裁等合法途径维权。
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