1. 用人单位拖欠离职工资，需支付赔偿金。赔偿金标准通常按照应付金额的一定比例计算。2. 一般情况下，应按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，若离职时用人单位拖欠工资10000元，那么可能需额外支付5000元至10000元作为赔偿金。3. 计算基数是劳动者正常出勤月工资的70%。同时，应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若遭遇工资拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，促使用人单位尽快支付工资及相应赔偿金。
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