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民营企业加班费怎么算

2026.01.15劳动纠纷7人浏览

民营企业加班费计算如下：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。例如，劳动者月工资为5000元，正常出勤月工资70%即3500元。在法定休假日加班，应得加班费为5000÷21.75×300%（月计薪天数21.75天），算出具体金额。

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