1. 事业单位临时工不能随便辞退。2. 一般情况下，即使是临时工，也受相关法律法规保护。若要辞退，需有合法合理的理由。比如，临时工严重违反单位规章制度，经过合法程序调查核实；或者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。3. 单位辞退临时工应遵循法定程序。如提前通知，在符合条件时支付经济补偿等。若随意辞退，临时工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会审查辞退是否合法合规，若不合法，单位需承担相应法律责任，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。所以，事业单位不能随意辞退临时工，要依法依规进行操作。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
