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工伤鉴定赔偿标准是什么

2026.01.15劳动纠纷8人浏览

工伤鉴定赔偿标准根据不同伤残等级确定。
一级伤残,一次性伤残补助金为27个月本人工资,伤残津贴为本人工资的90%。
二级伤残,一次性伤残补助金25个月本人工资,伤残津贴85%。
三级伤残,一次性伤残补助金23个月本人工资,伤残津贴80%。
四级伤残,一次性伤残补助金21个月本人工资,伤残津贴75%。
五级伤残,一次性伤残补助金18个月本人工资,伤残津贴70%。
六级伤残,一次性伤残补助金16个月本人工资,伤残津贴60%。
七级至十级伤残,以13个月至7个月本人工资为一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 一般情况下,工伤后继续上班对伤残鉴定影响不大。伤残鉴定主要依据工伤当时的伤情以及后续的恢复情况来确定伤残等级。 2. 工伤发生后及时进行治疗,伤情相对稳定即可申请鉴定。继续上班并不必然改变工伤时... 查看更多
  • 1. 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签,需向劳动者每月支付二倍工资。比如合同到期日为3月1日,到4月1日仍未续签,4月1日至5月31日期间,单位需支付二倍工资。 2. 未续签期间,双方关系处... 查看更多
  • 1. 一般每日加班不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 2. 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫... 查看更多
  • 1. 一般每日加班不得超过1小时,因特殊原因需延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 2. 用人单位安排加班应与工会和劳动者协商,征得同意后才可安排。 ... 查看更多
  • 1. 一般情况下,年初休完年假后辞职,正常出勤期间的工资应足额发放,不应随意克扣。 2. 年假是劳动者依法享有的权益,已休年假是对其休假权利的正常行使。 3. 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向... 查看更多
  • 1. 申请人与本案有直接利害关系,如劳动者或用人单位。 2. 有明确的被申请人,即劳动争议的对方。 3. 有具体的仲裁请求和事实、理由,比如要求支付工资、经济补偿等,并说明相关事实依据。 4. 属于劳... 查看更多
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